Las negociaciones salariales que se presentaron en enero y febrero, han otorgado incrementos al salario por arriba de 8 por ciento, advirtió la consultora Aon.
Roció Hernández, directora de consultoría y compensación de AON, expuso que las industrias con aumentos más elevados fueron: turismo con 12.834 por ciento; autopartes 9.5; textil 9.74 y automotriz 8.16 por ciento.
En contraste, los sectores que registraron menores aumentos al salario son: alimentos, con 7.17 por ciento y comunicaciones únicamente 3.97 por ciento.
La experta afirmó que los incrementos, salvo en el sector comunicaciones, están por arriba de la inflación. Detalló que el 2024 este indicador cerró en 4.21 por ciento, en tanto que el pronóstico para este año es de entre 3.9 y 4.10 por ciento.
Hernández admitió que existe incertidumbre entre las empresas por la relación comercial entre México y Estados Unidos, sin embargo, las primeras revisiones salariales del año se cumplieron según los presupuestos de las empresas.
Advirtió que futuras negociaciones pueden estar influenciadas por el tema de la imposición de aranceles a los productos mexicanos, por parte de Estados Unidos.
"Está fuerte el tema de los aranceles pero ya estaba presupuestadas estas cantidades. Se están dando los incrementos con base en el presupuesto, no podemos asegurar que esto vaya a pasar igual de marzo en adelante, dependiendo de las charlas y qué tan real estén siendo estos aranceles e impactos para las empresas.
"En enero y febrero están otorgando lo que ya tenían presupuestado", afirmó
Añadió que para los trabajadores no sindicalizados hay un estimado de 6 a 6.3 por ciento de incremento al salario.
Comentó que para los empleadores aún existe un margen para ver de qué manera se están dando las cosas en el tema de los aranceles debido a que para este segmento los meses fuertes de incremento están entre marzo y mayo.
"Las empresas podrían reconsiderar el porcentaje, hasta el momento continúan respetando el presupuesta que ya tenían planeado", dijo la experta.
Aseguró que las empresas no pueden reducir tanto el porcentaje de aumento, debido a que los trabajadores buscan mejores condiciones salariales y prestaciones, por ello es que los empleadores se esfuerzan por mantenerse competitivos.
"Gran parte de los temas de por que se va la gente es un tema de salario. Si las empresas frenan los incrementos, la rotación va a aumentar", subrayó.
