San Luis Potosí, SLP.- Los desafíos más grandes que enfrenta el sector de la industria instalada en SLP en este año, son la altísima tasa de rotación y desde dónde obtener al recurso humano para ocupar los nuevos espacios de trabajo creados, afirmó Juan Manuel Jiménez director de operaciones del Noroeste en Catch Consulting.
Para las empresas comienza a ser muy complicado gestionar al personal suficiente.
"Cuando hay mucha oferta de trabajo, aparentemente hay escasez de mano de obra, la realidad es que la mano de obra ahí está, el reto es cómo logramos atraerla".
El consultor añadió que las empresas aún deben perfeccionar sus estrategias de retención de personal en San Luis Potosí estiman que la tasa de rotación alcanza un altísimo 38 por ciento. El promedio es que tres meses después, el colaborador opta por cambiar de espacio de trabajo.
Jiménez añadió que pese a que la tasa de rotación es altísima, no está a niveles críticos como los que registran entidades industrializadas como Nuevo León, Coahuila o Chihuahua.
El ejecutivo explicó que hay casos críticos de rotación, sin embargo, en los que la duración es de solo una semana.
Jiménez añadió que esa crisis en la industria, estaría asociada con graves problemas en los departamentos de Recursos Humanos o en los liderazgos no existentes o no proactivos.
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