Martes 28 de Enero de 2025 | Aguascalientes.
Para afrontar la escasez de talento calificado, México puede seguir el ejemplo de países como Alemania y Singapur, que han optado por la formación dual y tecnología, recomendó la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
Alemania ha logrado conectar la educación técnica con el mercado laboral a través del sistema de formación dual, en el que estudiantes alternan entre la escuela y el trabajo en empresas.
Este enfoque no solo asegura talento calificado, sino que también reduce las brechas de habilidades.
"En un mundo globalizado, las experiencias de otros países ofrecen valiosas lecciones para fortalecer el mercado laboral en México y maximizar el potencial del talento nacional en 2025", comentó.
Singapur, por su parte, ha invertido en digitalización y reentrenamiento.
"Con una tasa de empleo en sectores tecnológicos que supera 90 por ciento, Singapur ha invertido en programas, que brindan incentivos económicos y recursos educativos a ciudadanos para adquirir habilidades digitales y de alta demanda", afirmó la AMECH.
México debe acelerar la formación de jóvenes con perfiles más sofisticados para atender el nearshoring, afirmó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup.
"Se han hecho cosas importantes, pero no han sido suficientes.
"Como país necesitamos ir más rápido porque si llega la inversión del nearshoring nos harán falta talento para llenar esas vacantes", declaró en entrevista reciente.
La AMECH afirmó que 70 por ciento de las empresas enfrentan dificultades para encontrar talento calificado.
Subrayó que hay posiciones operativas o repetitivas que se automatizarán, por lo que es necesario contar con perfiles con nuevas habilidades.
"No habrá una disminución importante en la escasez de talento porque le mercado y la economía y las necesidades de las industrias están cambiando mucho más rápido del que hoy estamos generando", aseveró.
