Miércoles 8 de Enero de 2025 | Aguascalientes.
negocios

Aprovechan mexicanos inicio de año para cambiar de empleo

Agencia Reforma | 06/01/2025 | 09:17

Para 61 por ciento de los mexicanos, el inicio de año es una oportunidad para encontrar un mejor empleo, según la firma de capital humano Manpower.

Los trabajadores que tienen mayor confianza en encontrar un nuevo trabajo son de los sectores de ciencias de la vida y salud, servicios de comunicación y Tecnologías de la Información (TI).

En contraste, las personas que ven menores oportunidades de empleo están en manufactura, energía, finanzas y bienes raíces. 

"Los inicios de año traen consigo movimientos laborales importantes, desde la reactivación productiva de las empresas hasta que los mismos trabajadores se replantean nuevas metas y propósitos laborales", señaló Tania Arita, directora de reclutamiento de Talent Solutions de Manpower, en entrevista la semana pasada.

El género y la edad son factores que influyen en la confianza de las personas para encontrar una mejor oportunidad laboral.

Manpower señaló que 63 por ciento de los hombres tienen la seguridad de que hallarán un nuevo empleo, frente a 54 por ciento de las mujeres.

A nivel generacional, los Centennials de (18 a 27 años) están más confiados que la Generación X (44 y 59 años) en encontrar otro empleo al inicio de año.

El portal de reclutamiento OCC reveló que 78 por ciento de los trabajadores buscará activamente un nuevo empleo en 2025, de acuerdo con una encuesta reciente.

Un 19 por ciento aseguró que estaría dispuesto a escuchar propuestas.

David Centeno, subdirector de Planeación Estratégica de OCC señaló que estos resultados reflejan la necesidad de generar entornos laborales más saludables y sostenibles.

 "Estos resultados reflejan un mercado laboral que evoluciona rápidamente. Los colaboradores están más conscientes de la importancia de su desarrollo profesional y personal, exigiendo condiciones laborales que les permitan crecer y vivir mejor. Esto representa una oportunidad clave para las empresas en México: atraer y retener talento mediante estrategias competitivas y humanas", consideró.