El 43 por ciento de las personas mayores de 50 años aseguran que han sufrido discriminación en los centros de trabajo debido a que fueron descartados de proceso de reclutamiento por ser considerados "sobre calificados", aseguró Fernando Sentíes, CEO de AMITAI.
Una encuesta aplicada por esta asociación señaló que 25 por ciento de las personas de más de 50 años consideró que no fueron contratados por tener expectativas salariales altas y otro 17 por ciento mencionó que no son percibidos como una opción de contratación a largo plazo.
Sentíes dijo que en este panorama, se deben ampliar los rangos de edad y priorizar las competencias y experiencias.
"Las políticas de las empresas no son tan específicas en cuanto a discriminación por edad. No hay ningún precepto que proteja a estas personas, es un hecho que se les está discriminando, sin decírselos. Si le preguntas a una empresa y áreas de reclutamiento, no lo aceptan, pero los datos dicen otra cosa", señaló Sentíes.
Dijo que el rechazo es porque están sobre calificados, es un mito, un perjuicio.
"La realidad es que toda esta gente está siendo discriminada, un problema que se convertirá en problemática social", consideró.
Añadió que solo el 27 por ciento de este personal mayor de 50 años es promovido dentro de las empresas, ya que les resulta más viable contratar a personal más joven por un menor salario.
"La empresa hace un análisis de costo beneficio, si puedo contratar a una persona joven que tiene esa capacidad o una persona que le pago el doble y hace lo mismo, obvio que contrata a la gente joven. La Inteligencia Artificial (IA), está ayudando a cubrir en los jóvenes la experiencia que la gente adulta tiene", comentó.
Sentíes dijo que una de las recomendaciones para este personal es capacitarse por sus propios medios, sobre todo en habilidades tecnológicas, con lo cual serán más competitivos.
"No esperar a que la empresa los capacite porque cuando haya una promoción o busquen un nuevo trabajo, estarán en condiciones desventajosas", expuso
También, dijo, deben pensar en ser emprendedores.
"En México tenemos mucho temor en emprender, pero es una de las formas más prometedoras donde la gente mayor con su experiencia puede iniciar una nueva empresa", consideró.
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