Beneficiará 'Ley Silla' a 56% de empleados

El 56 por ciento de los empleados que trabajan de pie consideró que contar con una silla o asiento durante la jornada laboral mejoraría su bienestar físico y emocional en el trabajo, según una encuesta de OCC Mundial.

La encuesta arrojó que 3 de cada 10 trabajadores afirmaron que trabaja de pie la mayor parte del día o parte de su jornada, sobre todo en comercio al por menor.

"Más de la mitad de quienes trabajan de pie (56 por ciento) señaló que contar con una silla o asiento mejoraría su bienestar físico y emocional en el trabajo, y un 36 por ciento indicó que al menos reduciría algunas molestias", de acuerdo con el estudio, que se aplicó a 2 mil 200  trabajadores de diversos sectores, incluyendo industrias manufactureras; alimentos y bebidas; construcción; servicios financieros; comercio; servicios de salud; transportes, correos y almacenamiento; entre otros.

En tanto, 45 por ciento opinó que no tiene ningún apoyo de parte de su empleador para mitigar el cansancio por trabajar de pie.

El pasado 2 de octubre, la Cámara de Diputados aprobó la "Ley Silla", una reforma a la fracción V del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, orientada a mejorar las condiciones laborales de quienes trabajan de pie por periodos largos.

El proyecto fue enviado al Senado para su discusión y, de aprobarse, los empleadores deberán proporcionar sillas con respaldo a sus trabajadores y permitirles descansos periódicos.

Según los trabajadores consultados, se perciben varios retos en la aplicación de esta legislación, como resistencia al cambio de parte de los empleadores; desinterés por cumplir la ley; costos adicionales para adecuar los espacios y falta de infraestructura adecuada.

La encuesta arrojó que otras medidas de bienestar físico que podrían mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan de pie pueden ser la rotación de tareas para evitar largas jornadas en una misma posición; calzado ergonómico provisto por la empresa; evaluaciones de salud periódicas; programar pausas activas; y acceso a  programas de bienestar.