De aprobarse la reforma que reconoce a los trabajadores de aplicaciones, las plataformas deberán cubrir cuotas de seguridad social, además de otras prestaciones de ley como reparto de utilidades, afirmaron expertos.
En la iniciativa que la Presidenta Claudia Sheinbaum envió al Congreso, se reconoce la relación laboral y se imponen obligaciones a las empresas.
"En la parte operativa es lograr que se les reconozcan sus derechos laborales, no solamente de seguridad social, sino que tengan acceso a aguinaldo, prestaciones.
"Es importante que se puedan implementar las medidas para que los trabajadores puedan ejercer el derecho para ser reconocidos como trabajadores porque, de lo contrario, quedará como letra muerta, como el caso de las trabajadoras del hogar", afirmó Manuel Fuentes, abogado laboral.
Añadió que las plataformas tendrán la obligación de dar a conocer quienes están inscritos en las mismas, porque siempre ha existido cierta opacidad.
"No se sabe quiénes son, cuántos llegan a alcanzarse, se habla de medio millón, pero realmente no hay una cifra cierta", comentó Fuentes, quien asesoró a la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación.
Diego García Saucedo, abogado laboral, destacó que la ley obliga a las plataformas a explicar a las autoridades laborales cómo funciona el algoritmo.
"Lo que plantea la ley es que este algoritmo debe estar transparentado, debe ser de fácil acceso la explicación de su funcionamiento. Y que en la vigilancia de este algoritmo tendrá que intervenir más parte humana que automática", dijo García Saucedo.
En el artículo 291 de la reforma se estipula que las reglas para la asignación de tareas, permisos, obras o trabajos a través de algoritmos deberán ser transparentes y claros para todos los trabajadores.
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