Requiere nearshoring más personal con visa

La lista de profesiones, bajo el T-MEC, que pueden obtener una visa TN para laborar temporalmente en Estados Unidos debe ser actualizada, pues hay nuevos perfiles que demanda el nearshoring, aseveró Alexa Castro, analista de México, ¿cómo vamos?

"Con esta nueva ola del nearshoring, las profesiones que se exigen ahora son diferentes a las que se exigían en 1994, cuando surgió el TLCAN, porque ese listado no se ha cambiado desde ese año. 

"Lo que nosotros proponemos es integrar las profesiones ligadas al nearshoring como la ingeniería eléctrica, que  no están en el listado de las visas TN", aseguró la experta en entrevista, la semana pasada.

En la lista actual de 73 profesiones se encuentran abogados, administradores de hoteles, arquitectos, contadores, financieros, bibliotecarios, diseñadores de interiores, economistas, ingenieros y matemáticos. Pero no hay perfiles en programación u otros profesiones ligadas a la tecnología.

Con la visa TN, los profesionistas de México y Canadá pueden tener un trato preferencial y obtener un empleo en EU, lo que impulsaría la movilidad laboral en Norteamérica, dijo la experta.

Según el análisis "Liberando el potencial de Norteamérica: integración del capital humano a través del T-MEC", publicado el 28 de agosto, las profesiones que han tenido más crecimiento entre 2022 y 2023, gracias al nearshoring, son: ingeniería eléctrica, plomería, conducción de maquinaria móvil para la construcción y minería e ingeniería civil.

A pesar de la alta demanda de estas profesiones y las , el número de estudiantes preparándose en estas áreas críticas es notablemente bajo.

A ello se suma la brecha de género, donde las mujeres tienen significativamente menos oportunidades de integrarse en comparación con sus contrapartes masculinas, a pesar de constituir más de 50 por ciento de la población estudiantil en las escuelas.

Alexa Castro, quien participó en el análisis, dijo que habrá vacantes en los puestos que no quieren ocupar los nacidos en EU y pueden tomarlos los mexicanos.

"Que se enfoquen más en sectores como la construcción o la enfermería, es muy importante. La enfermería va a tener una cantidad impresionante de vacantes en los próximos años, porque personas nacidas en Estados Unidos no quieren tomar ese tipo de puestos", recomendó la especialista.

Consideró que debe haber más talento en operación de maquinaria, ingeniería civil, control de tráfico, operación de maquinaria pesada y economía digital.

La experta consideró que la revisión de 2026 será clave para que se añadan nuevas profesiones y se facilite la movilidad laboral.