Pausaría Tesla al mercado laboral

Reformas legislativas, escasez y alta rotación de personal provocan mayores costos laborales en las empresas mexicanas, por lo que ahora inician un periodo de espera en su toma de decisiones de nuevas contrataciones frente al impacto que causa la pausa de inversiones como la Tesla en Nuevo León, afirmó Elsie Flores Landeros, ejecutiva de Mercer.

"Antes de ver si hay una perspectiva optimista o pesimista preferimos esperar a ver cómo van a reaccionar los mercados por este anuncio de Tesla que estamos todos viendo".

Señaló que los anuncios de inversión por la tendencia de relocalización conocida como nearshoring provocó mucha movilidad de talento, sobre todo en actividades relacionadas con capacidades tecnológicas ante una ola global que tiende a apoyarse en la inteligencia artificial.

"Tenemos un estudio que acabamos de liberar en donde vemos que el 19 por ciento de los empleos se van a transformar y un 50 por ciento de los que existían van a eliminarse, van a desaparecer".

El pasado 23 de julio, la Gigafactory que había anunciado Tesla en el municipio de Santa Catarina fue puesta en "pausa" por su director ejecutivo Elon Musk, a la espera de los resultados de las elecciones presidenciales en Estados Unidos del próximo 5 de noviembre, pues el candidato republicano, Donald Trump, amenazó con imponer fuertes aranceles a los vehículos que exporte México a su País.

"En temas de empleabilidad sabemos que Nuevo León es muy importante para el País, pues es punta de lanza en innovación y talento y algunas organizaciones nos han estado compartiendo que habrá qué esperar para ver cómo se mueven los tabuladores de salarios dependiendo de la demanda de ciertas habilidades".

Al anuncio de la pausa en la inversión de Tesla se suman alzas en el costo laboral que derivaron de reformas legislativas de la Ley en la materia como las limitaciones a la terciarización de servicios u outsourcing; los cambios en materia de aportaciones empresariales al sistema de pensiones que aún contemplan modificaciones adicionales y más recientemente el aumento de seis días en las vacaciones a los que los trabajadores tienen derecho y la posibilidad de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

"Hablamos mucho en las organizaciones, o algo que miden mucho es el tema de rotación y retención de talento, por lo que hemos estado viendo cuáles son los factores que hacen que los empleados se queden en una empresa".