Evita 30 % de directivos jubilarse por falta de plan

Alrededor de 30 por ciento de los directivos en México no pueden jubilarse o prefieren no hacerlo porque no tienen los recursos suficientes, de acuerdo con estimaciones de Invested.

Es común que los ejecutivos que no planean su retiro antes de los 50 años terminen postergándolo al menos cinco años más de la edad promedio de jubilación, que es de 65 años, señaló la firma de gestión patrimonial y asesoría financiera para individuos de alto patrimonio en México.

La planificación financiera no es sólo una responsabilidad personal, sino también una necesidad estratégica que puede determinar el futuro de una empresa, afirmó Christian Hauswaldt, CEO de Invested.

"Es fundamental que los directivos tomen conciencia de la importancia de planificar su retiro con la misma rigurosidad con la que manejan sus empresas.

"Se debe fomentar una cultura de inversión, ya que permite que el dinero trabaje para el individuo, generando patrimonio que puede proporcionar una base sólida para la jubilación de los directivos", expuso.

Implementar una planificación sólida tiene beneficios tanto para los directivos como para las empresas; en el caso de los primeros, los beneficios se encuentran en la planificación de la jubilación, la optimización fiscal y de inversiones y una adecuada gestión patrimonial.

Mientras que para las empresas mejora la toma de decisiones financieras, se tiene un mayor conocimiento financiero, un mejor enfoque en la gestión de riesgos, un liderazgo más fuerte, mayor confianza, equilibrio y una mejor salud financiera de la compañía, detalló la firma.