Acorta Banco Base brecha en liderazgo

Banco Base alcanzó una representación de 40 por ciento de mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones, que incluye gerencias, direcciones y subdirecciones.

Hace cinco años, el banco puso en marcha el programa de mentoría TogetHER para incrementar el número de mujeres en puestos directivos e ir escalando la representatividad femenina, la cual era de 10 por ciento.

"Nunca nos pusimos cuotas, pero sí dijimos: tenemos que encontrar el cómo llegar a paridad. Ahora tenemos 40 por ciento de representación de mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones.

"Esto ha sido de manera gradual. Cada año hacemos una convocatoria para mujeres de alto potencial que les gustaría participar en un programa de empoderamiento", detalló en entrevista Edith González Villarreal, directora de Talento, Cultura y Marca de Banco Base.

El programa de empoderamiento femenino aborda temas centrales de conocimiento y autoconsciencia, fortalecimiento de habilidades de comunicación y "expertise", así como de mentoría.

"Todos aquellos que ocupan un puesto en el máximo nivel jerárquico de la organización son mentores de estas mujeres de alto potencial, lo cual genera una estrategia propositiva porque estas personas son las que jalan a la mujer que ya recibió la preparación y que está lista para asumir un nuevo rol, reto, proyecto o posición", comentó González Villarreal.

TogetHER ha tenido a 59 mujeres y Banco Base está por lanzar la convocatoria 2024, que será la sexta generación.

Las mujeres que tomaron el programa son de diversas áreas como comercial y operativa.

Banco Base está convencido de que potenciar la participación económica de las mujeres representa un impulso para el aumento del Producto Interno Bruto (PIB) del País, expuso.