SLP enfrenta un futuro de escasez de mano de obra

En 4 años tendremos graves problemas

El déficit de mano de obra en San Luis Potosí se agravará en los próximos cuatro años, debido a la llegada de nuevas inversiones y empresas al estado, reconoció el gobernador Ricardo Gallardo Cardona.

Dijo que "Estamos avanzando muy rápido (en inversiones) y nos vamos a enfrentar a un problema en cuatro años, aproximadamente".

"Lo que estamos evaluando es que habrá una falta de mano de obra porque están llegando muchas empresas grandes para instalarse aquí".

Crearán universidad especializada

El mandatario dijo que la actual crisis de falta de personal en la industria es "leve" en comparación con lo que se espera en los próximos años. Por ello, adelantó que la solución será la creación de una universidad especializada en tecnologías y en materia automotriz para la generación de mano de obra capacitada.

Hay mano de obra pero sin la capacitación

Si bien, actualmente, San Luis Potosí cuenta con la mano de obra suficiente para atender la demanda del crecimiento industrial, existe una preocupante tasa de rotación y una brecha en la capacitación de la fuerza laboral, según Gerardo Bocard Meraz, presidente local de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).

Señaló que la verdadera crisis radica en la falta de capacitación adecuada de la mano de obra disponible.

Reconoció que "Mano de obra sí la hay, lo que pasa es que no están capacitados, o los que lo están, no al nivel que requieren las empresas".

Para revertir esta situación, Bocard Meraz señaló la necesidad de realizar inversiones significativas en capacitación.

Casi medio millón trabaja en la informalidad

El presidente de Canacintra respaldó su afirmación con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que indican que en la entidad hay más de 485 mil empleos formales. Sin embargo, estimó que un número similar de personas en edad laboral se encuentran en situación de subocupación o informalidad.

Reiteró que "Si bien la mano de obra disponible existe, como lo muestran las cifras, el problema es que no está capacitada o lo está de manera insuficiente".

Agregó que "Es por eso que el personal calificado y con experiencia se vuelve un activo crucial para las empresas, quienes a su vez desarrollan estrategias cada vez más eficientes para la retención de personal y combatir la rotación laboral".

Fuerza laboral de importación

La industria en el estado potosino ya enfrenta problemas por la carencia de personal, por lo que las empresas se han visto obligadas a buscar trabajadores en estados vecinos para cubrir sus necesidades, señaló Daniel Escobedo, presidente local de la Asociación Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (Aderiac).

A pesar de que a las empresas les representa un gasto adicional invertir en traer la mano de obra de otros municipios o de otras entidades, este esquema podría evitar la rotación de personal que se presenta, no solo de San Luis Potosí sino en todo el país.

El empresario consideró importante que se realicen estudios previos para gestionar nuevas inversiones, que garanticen a las empresas los recursos humanos necesarios para contratar para sus proyectos.

UUZI ya había advertido sobre este problema

Desde 2022, la Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI) reportó que el 40% de la mano de obra en San Luis Potosí se importa de otros estados debido a que en la entidad no se encuentran los perfiles que requieren las empresas.

Cabe destacar que, a pesar de la existencia de mano de obra disponible, diversos actores han expresado su preocupación por la escasez de trabajadores calificados en el sector industrial. Hace algunas semanas, Emilio de Jesús Ramírez, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), advirtió sobre un posible déficit de hasta 5 mil empleos para finales del año.