La Encuesta de Expectativas de Empleo (EOS) de ManpowerGroup reveló que la tendencia neta de contratación en México para el tercer trimestre de 2024, una vez ajustada estacionalmente, es de 32 por ciento.
Esta cifra indica un crecimiento en la intención de contratación en comparación con el trimestre anterior, principalmente, porque en el segundo semestre del año hay festividades, como el Grito de Independencia y Navidad, para las que empresas necesitan más trabajadores.
En la región Occidente, que incluye los estados de Aguascalientes, Colima, Jalisco, Nayarit y Michoacán, el 44 por ciento de los empleadores planea aumentar sus requerimientos de talento, mientras que el 14 por ciento planea reducirlos, el 38 por ciento no espera hacer cambios y el 4 por ciento restante no está seguro.
La Tendencia Neta de Contratación en esta región es del 30 por ciento, una cifra inferior a la media nacional.
Ricardo Parra, gerente divisional y director comercial de ManpowerGroup, detalló que el sector energético es el más competitivo en México para este trimestre, con una perspectiva de 48 por ciento, un aumento de 13 puntos porcentuales desde el último trimestre y 27 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023.
Otros sectores destacados incluyen Servicios de Comunicación (44 por ciento), Transporte, Logística y Automotriz (37 por ciento). Tanto Ciencias de la Vida y Salud como Manufactura reportan un 33 por ciento, seguidos por Tecnologías de la Información (32 por ciento), Finanzas y Bienes Raíces (31 por ciento), Bienes y Servicios de Consumo (30 por ciento) y Otros (19 por ciento).
A nivel nacional, el 45 por ciento de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento, el 13 por ciento los disminuirá, el 36 por ciento no espera hacer cambios y el 6 por ciento no lo sabe.
"La industria manufacturera está recibiendo pedidos significativos para la producción de productos electrónicos y videojuegos, preparándose para satisfacer la demanda tanto nacional como de Estados Unidos y Canadá", añadió.
Sin embargo y ante la falta de mano de obra, Parra también destacó la importancia de mejores prácticas en las empresas, como flexibilidad laboral y mejores sueldos, así como la adopción de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial.
"El 69 por ciento de los empleadores espera aumentar su plantilla debido a la implementación de Inteligencia Artificial, lo que optimiza procesos y permite una mejor utilización de los datos para beneficio organizacional", explicó.
Resaltó que aunque la tendencia de contratación es más baja que en el mismo trimestre del año pasado, sigue mostrando una recuperación y estabilidad en el mercado laboral mexicano.
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