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Aderiac busca fomentar oportunidades para universitarios

Emilia Monreal | Plano Informativo | 21/07/2018 | 11:37

San Luis Potosí, SLP.- En San Luis Potosí hay una alta demanda de técnicos e ingenieros para la industria tanto automotriz como metal-mecánica, por lo que es la oportunidad para los jóvenes de elegir alguna de éstas, ya que existen puestos vacantes y con buen sueldo para ellos.

Así lo dio a conocer el presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C (Aderiac), Sergio Muñoz, quien señaló que hay empresas que han emprendido diversas acciones, como el Modelo de Formación en Educación Dual, para lograr insertar a los jóvenes de carreras técnicas y también de universidades que incursionen en los dos últimos años de su educación a una empresa para obtener los conocimientos laborales y, posteriormente, quedarse a laborar en éstas.

"Todas las actividades orientadas a la parte productiva son las más demandadas, técnicos, electromecánicos, hay mayor demanda y menor oferta, hoy tenemos una gran ventaja de la inclusión entre los diversos involucrados para tratar de resolver las principales problemáticas, para trabajar en conjunto y resolver el problema".

Por otra parte, se refirió a que se mantiene el índice de rotación de personal de 4 por ciento, lo que significa un aumento de medio punto en comparación con lo que se cerró durante el 2017, siendo los meses de enero y mayo los que reportan más pérdida de personal, debido a que muchos trabajadores esperan que les entreguen sus prestaciones como aguinaldo y otras, en diciembre, y las utilidades, que corresponden a mayo, y, después de recibirlos, deciden renunciar y buscar otro empleo.

"Yo creo que la situación que estamos viviendo es una tendencia que se ha mantenido, mi sugerencia sería que todas las organizaciones tomen acciones para que no se aumente el ausentismo ni la rotación; tenemos socios que han implementado diferentes herramientas, son un conjunto de acciones integrales y hay quienes las han controlado muy bien y otros que aún registran problemas con este fenómeno".

Agregó que durante el 2017 se llegó a registrar un índice de rotación de personal de hasta siete por ciento, el cual disminuyó para finales de año, y por el momento se mantiene en cuatro por ciento.