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Empresas de zona industrial discriminan a personas con VIH

1° de marzo, Día Mundial de la Cero Discriminación

Jorge Torres | Plano Informativo | 01/03/2018 | 18:56

San Luis Potosí, SLP.- En lo que va de este 2018 se han tenido dos casos de discriminación en algunas empresas de la Zona Industrial contra personas con el Virus Inmunodeficiencia Humana (VIH) causante del Sida, a los cuales a pesar de haber pasado las diferentes fases para un empleo este al final les es negado cuando se realizan los exámenes médicos y se detecta que tienen esta enfermedad, lo cual es totalmente violatorio de los derechos humanos, así lo informó el activista Andrés Costilla de la asociación Amigos Potosinos en Lucha contra el Sida A.C.

Este uno de marzo se conmemora el Día Mundial de la Cero Discriminación, de acuerdo a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) continúa el estigma y la discriminación que sufren las personas que viven con VIH, por ello hizo un llamado a las autoridades y a la sociedad en general a detener la discriminación contra las personas que viven con el VIH y sus familias, ya que es contraria a su dignidad.

En este sentido Costilla comentó que se les ha asesorado a estas dos personas pues es claro que las empresas están violentado la Norma Oficial Mexicana NOM-010 para la prevención y el control de la infección por VIH dado que la prueba del VIH es voluntaria y confidencial, además no debe de ser un requisito para acceder a un empleo, sin embargo esta práctica se sigue dando día a día, por ello en estos dos casos se han presentado, con apoyo de la Comisión Ejecutiva Estatal de Atención a Víctimas (CEEAV), denuncias penales por discriminación en donde las empresas solicitan los resultados y cuando dan positivo ya no les hablan los aspirantes, y solamente se limitan a decirles que no cumplen el perfil para el puesto, cuando ya habían cumplido varias etapas para ese trabajo.

Destacó que también tienen otro caso de otra persona que les dijo que acudió a una empresa para un trabajo de chofer, ya pasó varias etapas para el puesto pero tiene el temor de un acto de discriminación por tener VIH, ya le había pasado en otro empleo lo mismo; por ello esta es una práctica que no debe estar permitida en las empresas "es muy importante que este tipo de situaciones se vayan documentando para prevenir la discriminación (...) El Código Penal establece que no debe haber discriminación por condición de salud".

Se buscará impulsar creación del Consejo Estatal para Prevenir la Discriminación

Para Andrés Costilla uno de los problemas que se tienen a nivel estructural en el estado es que efectivamente hay leyes que están "en letra muerta", además no hay recursos para que puedan ser operadas y se puedan realizar acciones que incidan a nivel estructural en una política de no discriminación dentro de las empresas.

Por ejemplo la Ley para Prevenir la Discriminación, que está vinculada a la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), es como una área de la Comisión, cuando tendría que ser un Consejo Estatal para Prevenir la Discriminación, que no lo hay en el estado, "esta Comisión tendría que establecer directrices y programas que inciden en que este tipo de conductas o prácticas no sucedan, y no nada más en este rubro sino en muchos otros más".

Finalmente, puntualizó que se requiere que en el Congreso del Estado algún legislador empiece a impulsar la creación de una institución de este tipo que tanto hace falta en San Luis Potosí "nosotros como sociedad civil tratamos de visibilizar todo ese tipo de prácticas que son ilegales y que son contrarias a los derechos humanos, nosotros vamos a tratar de hacer una estrategia de incidencia política para que se instaure este Consejo Estatal".

NISSAN

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