San Luis Potosí, SLP.- Tras un total de 100 horas en aula, el pasado martes 14 de noviembre llegó a su fin el Diplomado en Cultura Laboral para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, actividad académica en la que participaron 43 servidores y servidoras públicas, quienes en lo sucesivo tendrán oportunidad de incorporar en sus labores conceptos básicos, vinculados a la cultura institucional, para lograr la igualdad laboral entre mujeres y hombres en la administración pública estatal y municipal.
El diplomado en mención inició el pasado 11 de septiembre y contó con diez módulos, que se desarrollaron a razón de dos sesiones por módulo, partiendo desde un análisis de la situación comparada de hombres y mujeres en el país,- y en especial del gobierno de San Luis Potosí -, y de una conceptualización básica para comprender los procesos de desarrollo, desde la inclusión social.
Al tiempo, dentro de las cátedras programadas se presentaron los marcos analíticos básicos para dar una nueva mirada a la administración pública, desde un enfoque de género, así como para adquirir herramientas que permitan detectar y analizar las desigualdades de género, la discriminación, y casos de violencia laboral, además de desarrollar habilidades para transversalizar la perspectiva de género en las funciones de servidoras y servidores públicos, y al interior de las dependencias estatales y de los Ayuntamientos.
Dentro del módulo 1 se analizó el tema “Género y derechos humanos: elementos claves para una cultura institucional con igualdad”; en el módulo 2 “El principio de igualdad y la perspectiva de género en la gestión pública; mientras que el módulo 3 tuvo como título “Transversalidad e institucionalización de la perspectiva de género ¿para qué sirve?”.
El módulo 4 tuvo como eje el tema de “Estrategias para cambiar las resistencias en las propuestas de modelo de cambio para instrumentar el programa de cultura institucional”; el módulo 5 consistió en la revisión del tema “¿Qué tenemos que considerar para la ejecución del PCI?: directrices técnicas y operativas.
Asimismo, el módulo 6 se refirió a “El nuevo PCI y su operación en la APE: experiencias, prácticas y aprendizajes”; en tanto que el tema “Por una masculinidad alternativa: involucrando a los hombres en la promoción de la igualdad en la APE”, fue incluido en el módulo 7, y el módulo 8 trató acerca de “Comunicación incluyente: criterios básicos en la promoción de la cultura institucional”. Además, el módulo 9 estuvo integrado por los temas Hostigamiento y acoso sexual y laboral; y finalmente, en el módulo 10 se analizaron Indicadores de género.
Una vez concluidos los trabajos en aula en las instalaciones de la Casa de la Cultura Jurídica, el martes de la semana anterior se entregaron diplomas a las personas participantes, ceremonia en la cual se contó con la presencia del Secretario General de Gobierno, Alejandro Leal Tovías; de Érika Velázquez Gutiérrez, Directora General del IMES; de Inocencio Noyola, Director de la Casa de la Cultura Jurídica; y de Araceli Nogueda Simón, coordinadora del diplomado, entre otras personalidades.
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