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Licencia de paternidad fortalece relaciones familiares de trabajadores

Empresas deben otorgar a padres trabajadores cinco días con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos.

Notimex | 02/11/2017 | 14:31

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señaló que la licencia de paternidad prevista en la legislación mexicana prevé que los hombres trabajadores del país conjuguen sus responsabilidades familiares con su desarrollo profesional, lo que propicia al mismo tiempo ambientes laborales más saludables, armónicos y productivos.

Con ese propósito, la dependencia vela porque la población trabajadora tenga garantizados sus derechos laborales, por lo que vigila el cumplimiento de las empresas de otorgar a padres trabajadores cinco días con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos.

El Artículo 132, fracción XXVII bis, de la Ley Federal del Trabajo establece también que ese permiso se otorga, de igual manera, en el caso de la adopción de un infante, refirió la STPS en un comunicado.

Los días de descanso son contados a partir del día de nacimiento del infante o, en su caso, cuando reciba al menor adoptado, expuso.

El Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo de la STPS, señala que, al igual que otras acciones, este permiso busca fortalecer la convivencia entre padres e hijos, además de incentivar el sentido de pertenencia al centro laboral y contribuir con ello, al bienestar personal y familiar.

La STPS indicó que La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres coincide en que esa licencia a padres biológicos y por adopción, posibilita un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares.

Los objetivos particulares de un trabajador, como son su desarrollo profesional y formar una familia, entre otros, están ligados al bienestar de los centros de trabajo, los cuales tienen en cuenta, por su parte, que la productividad está acompañada de personal motivado, seguro y comprometido, a partir de una mejor calidad de vida de los trabajadores y de sus familias.

Agregó que la dependencia cuenta con el distintivo “Empresa Familiarmente Responsable”, que reconoce las prácticas para conciliar la vida en el trabajo y la familia, con énfasis en el fortalecimiento de las relaciones familiares, laborales y personales de los trabajadores, a fin de que avance la productividad y la competitividad de las empresas y del país.

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